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激情四色别乱测：团队用法避坑

激情四色最常见的误区，是把它当成“给人贴标签”的性格判决书。我做团队培训10年，见过销售部测完互相甩锅，也见过项目组用它把会议时间砍掉三分之一。差别不在测试题，在用法。